| 商务局领导班子学习科学发展观分析检查报告 |
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| 2009-06-23 16:01 文章来源：翼城县商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：其它 |
依照县委深入学习实践科学发展观活动领导小组的安排，我局在巩固和扩大学习调研阶段成果的基础上，从5月上旬开始组织第二阶段的学习活动，通过向党员群众发放调查问卷，班子成员之间谈心通气和对中层干部个别访谈等形式，我局领导班子成员在听取反馈征询意见的基础上，本月25日组织召开了局领导班子专题民主生活会，班子成员紧密围绕着“践行科学发展，推进商务工作”这一主题，对照党员群众提出的意见，联系思想和工作实际，对局班子成员在贯彻落实科学发展观方面，在群众反映强烈的热点问题方面，在党性、党风、党纪方面，在制约和影响翼城发展等方面存在的突出问题进行了认真的检查，深刻分析原因，开展了积极的批评和自我批评，并结合县政府今年工作重点统一思想，提出了今后工作的思路和奋斗目标，现就领导班子查找存在的主要问题和原因分析，提出今后整改的方向和措施报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在解放思想、更新观念方面。班子成员的思想还不够解放，对于为什么要解放思想，解放什么思想，怎样解放思想，还摸不着脉搏。因此，对工作中面临的新形势、新任务认识不清，对商务工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。对上级指示精神和文件学习的系统性差，学习不透彻，理解不深透，贯彻不力，往往只满足于集体学，会上讲，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏看清事物本质的判断力和洞察力，班子政策理论水平有待于进一步的提高。
（二）在改善工作作风，服务社会，服务基层，服务群众方面。班子成员深入基层不够，联系群众不广泛，班子成员虽然也经常与企业领导、干部职工、农民群众接触，但也只是带着问题了解情况，应付交差，对分管的工作存在的问题，既没有深入细致的分析，也没有提出解决问题的积极态度。
（三）在树立和落实科学发展观，优化发展思路方面。班子成员缺少经常性的理论学习，总认为抓发展是上级领导的工作，我们下层多想也没用，想了也不能按照自己的思路去开展工作，始终把自己摆在唯上是从、能干就干、不求有功、但求不过的位置上，不对自己分管的工作从全县发展的全局上进行认真的研究和探讨，只是依照上级的文件和指示照样画葫芦，得过且过，应付过日。
（四）在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效方面。整体工作存着重安排，轻检查的问题，缺乏有效的管理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法。二是整体工作缺乏有效的管理机制、重安排、轻管理。三是决策不科学，提出问题多，实干成效少。四是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施，结果是汇报问题多，提出解决问题的方法建议少。
（五）在加强班子的建设，增强执政能力方面。班子建设工作还比较薄弱，其主要表现：一是班子成员之间交心通气少。二是班子成员工作指导水平不高。三是在实际工作中手段方法不多。四是缺乏有效的管理机制。
（六）在党风建设，反腐倡廉方面。总体上对加强党风建设、反腐倡廉的认识不够，总认为我们商务部门是“清水衙门”，没有腐败可反，我们也没有条件搞腐败，口头上大家都懂得加强党风建设的重大意义，但在实际工作中以党风党纪要求自己还不够，往往是讲的一样，做的又是一样。
二、存在问题的原因分析
我局班子存在上述问题的原因，除有国家体制机制建设不全和工作职能交叉过大等客观因素影响之外，主要是班子成员的主观原因所造成，其主要表现有如下几个方面：
（一）执政意识差，工作责任心不强。
我们班子成员的执政意识逐步淡化了。总认为我们是科级干部，我们要权没权，要人没人，要钱没钱，执政好坏影响不了大局。认识不到一名党员的责任和义务，认识不到我们是地方政府的组成部门，是县委、县政府的喉舌和手脚，是广大人民群众最先看到代表党的形象的群体。因此，在实际的工作中缺乏一种政治的自觉性和时代的紧迫感，缺乏促进社会进步，推动社会发展的工作责任感。
（二）理论学习不足，工作方法不多，思路不开阔。
班子成员对加强理论学习的重要性认识不足，用中央、省、市、县精神统领全局工作的意识不强。近几年来，班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线不多，运用科学发展观、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，只争朝夕的工作精神不足。
（三）领导班子总揽全局、协调各方、调动各方面积极性的能力不高，自身素质有时还不能完全适应新的形势发展要求。
由于领导班子成员平常缺少学习，缺少主观能动、开拓创新的精神，考虑问题往往站在自己分管的工作层面上做工作，不结合形势的发展和站在全局的角度上考虑，结果有些工作无法开展下去，有些问题解决不了，有些问题虽然解决了但又出现其他新的问题。
（四）面上工作多，深入基层钻研问题少，把握事物发展的内在规律不够。
忙于表面工作，忙于具体的事务多，这是我们班子成员较大的弱点，大家都有一个错误的观念，就是面上的工作要做好，上级布置的工作要做好，上面要检查的工作要做好，这样就造成了做表面工作多，做有成效的工作少。
（五）班子建设有待提高，科学决策机制不健全。
班子建设还缺少有效的机制，如在一些工作决策上有时班长比较武断，其他成员又比较依赖班长，长期形成了上面布置什么干什么，班长说什么就做什么，没有一套比较科学的决策程序和机制，影响了整体工作的发展，故也存在了较多的问题。
三、今后整改的方向和措施
针对上述查找的主要问题，在班子成员充分分析原因，开展批评与自我批评的基础上，大家决心通过这次学习活动，认真学习好、把握好、运用好科学发展观的原理指导各项工作，切切实实地为我县经济发展，贡献我们的一份力量。
（一）加强理论学习，提高班子整体素质。
在建设学习型班子上下功夫，坚持每月班子成员最少集中学习一次，坚持用科学理论不断拓宽视野。坚持每月班子成员之间思想交流一次，通过淘心通气，不断增强大局意识和创新意识。树立起一种勇往直前，战无不胜的拼搏精神，建立一支团结高效，勇于负责，想做工作，敢做工作，会做工作的班子队伍。
（二）转变工作作风，不断强化服务意识和创新意识。
在转变工作作风，强化服务意识和创新意识方面一是从现在开始，每个班子成员在一年的时间内要着重抓好一个工作样板点；二是每个月要汇报自己为群众做的一件好事；三是每个月要汇报自己听到群众反映的一个突出问题；四是每个月汇报自己所干的一件实事。
（三）完善制度，加强督查。
不断完善各种工作和管理制度，创新工作机制，推动各项工作的快速发展，在今年底前，由办公室在原有基础上继续完善民主决策的工作制度、理论学习制度、工作奖惩制度、办公用车制度、节能减排制度。
（四）加强干部队伍建设，提高科学发展能力。
一是加大干部知识业务培训，创造优良学习环境，尽可能使每个干部每年至少有一至二次参加商务知识培训的机会，从而不断提高局全体干部的整体素质；二是科学合理安排工作岗位，最大优化地发挥全体干部的主观能动作用，充分调动他们的工作积极性；三是建章立制，运用经济手段，加大奖惩力度，充分体现能人多用、能人多得、能人多待的用人机制；四是加强党风建设，提高惩治腐败的力度。
二OO九年五月二十六日
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